Mein Name ist Petra Stützer und meine Passion ist es, gemeinsam mit Ihnen kulturelle Vielfalt als Ressource Ihrer persönlichen Entwicklung zu nutzen und als Mehrwert für Ihre berufliche Tätigkeit einzusetzen.
Methodik
Reflexionsprozesse starten
Meine Arbeit initiiert Reflexionsprozesse, die jedoch auf ganz unterschiedlichen Ebenen ihre Wirkung entfalten: Wissen über uns oder unsere Umwelt, Fähigkeiten/Ressourcen, die uns handlungsfähig machen und Werte, die unsere Haltung zu uns, zu unserer Umwelt bestimmen und handlungsleitend sind. Die bewusste Annäherung an diese Ebenen ermöglicht eine individuelle „Standortbestimmung“ und hilft Motivation und Ziele zu formulieren. Die Auswahl von Methoden orientiert sich an den Lernzielen, Trainingstypen und Beratungsansätzen.
Stimmigkeit erreichen
Das Modell des Inneren Teams, von Prof. Friedemann Schulz v. Thun, ist in der Einzelberatung eine großartige Methode, um einen Zugang zu Persönlichkeits- und Kompetenzanteilen, zu Gefühlen und Werthaltungen herzustellen. Es unterstützt den individuellen Reflexionsprozess auf den zuvor genannten drei Ebenen, identifiziert innere Spannungen und Blockaden und zeigt Wege für Ressourcen und individuelle Lösungen auf.
Das Wertequadrat nach Schulz von Thun visualisiert die persönliche Entwicklungsrichtung und öffnet den Blick für eigene aber auch andere Ansichten und Haltungen. Es ermöglicht, aus der „Bewertungsfalle“ herauszutreten und schafft vor dem Hintergrund einer wertschätzenden Kommunikation über offensichtlich Trennendes den Brückenschlag zum Gemeinsamen.
Angebot
Themenfelder, die mich bewegen
- Kulturelle Vielfalt in Gesellschaft, Bildung, Unternehmen/Institutionen
- Migration und Migrationsdiskurse
- Antidiskriminierung und Partizipation
- Mehrfach-Zugehörigkeiten und Identität(en)
- Individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse von Menschen jeden Alters
Angebote, mit denen ich etwas bewegen möchte
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Förderung einer ressourcenorientierten Wahrnehmung der eigenen Persönlichkeit
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Stärkung der Selbstorganisation von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung in Schule, Ausbildung, Beruf und Studium
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Kollegiale Beratung in kultursensiblen Arbeitskontexten
Kontaktieren Sie mich
Wenn Sie Interesse an meinem Angebot haben, schreiben Sie mir gerne eine Nachricht. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!
über mich
Meine Qualifikation
- Zertifizierte interkulturelle Trainerin und Coach
- Zusatzausbildung in Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun
- Langjährige wissenschaftliche Mitarbeit und Lehrtätigkeit im Bereich Schlüsselkompetenzen am Zentrum für Schlüsselqualifikationen der CAU zu Kiel (Lehrbereich Interkulturelle Kompetenz)
- Didaktische Projektbegleitung und Unterricht in der Jugend- und Erwachsenenbildung
- Projektbegleitung im Netzwerk der deutschen Asienwirtschaft mit dem Schwerpunkt China und Taiwan
- Studium der Sinologie und Amerikanistik in Berlin, Tainan und Vancouver
- studiert, gelebt, gearbeitet in: China, Taiwan, Kanada, Norwegen
Publikationen:
Kompetenz im Umgang mit Neuem und Anderem (2015). In: Detlef Ufert (Hrsg): Schlüsselkompetenzen im Hochschulstudium. Eine Orientierung für Lehrende. Opladen & Toronto: Verlag Barbara Budrich, S. 70-83
Interkulturelle Kompetenz (2015). Ebd., S. 122-136
Referenzen
"Mentorin & Wegweiserin" (EmBIPoC)
Als sich EmBIPoC in der Gründungsphase befand hat, waren wir auf beruflicher Ebene sehr stark von strukturellem Rassismus konfrontiert. Ohne zwei von uns zu kennen, nahm Petra sich die Zeit für uns und gab uns als WPOC wieder unser Selbstbewusstsein zurück, begegnete uns mit Verständnis und vernetzte uns mit den nötigen Kontakten, um unsere Hochschulgruppe zu errichten und uns auf persönlicher Ebene zu stärken. Petra haben wir besonders als Mentorin und Wegweiserin in Erinnerung. Durch ihre starke Empathie, Ihr Feingefühl und Ihre unglaubliche Beratungskompetenz, haben wir bei Petra stets das Gefühl gehabt, aus der Rolle als Person of Color (samt allen Erwartungen) austreten zu dürfen und einfach als Mensch auf Augenhöhe gesehen zu werden. Petra teilte ihre Ressourcen und nutzte ihr Wissen, um zu helfen und zu vermitteln.
Hochschulgruppe EmBIPoC – Empowerment of Black, Indigenous and People of Color, an der CAU zu Kiel
"Besser geht Starthilfe nicht." (AWO Landesverband SH)
Petra Stützer hat mich qualitativ sehr hochwertig mit Ihrer Expertise dabei unterstützt und begleitet, dass der Interkulturelle Öffnungsprozess in meinem Unternehmen laufen lernen kann. Ich bedanke mich von Herzen dafür, dass Sie mich mit hohem Sachverstand bei dem innovativen Vorhaben von der Theorie in die sensible Praxis begleitet hat. Sie hat mit mir grundlegend sortiert, strukturiert, mir zugehört, mich immer wieder ermutigt und mich für den weiteren Prozess der Modellpraxis, mit einem weiteren Netzwerk zielführend bekannt gemacht.
Besser geht Starthilfe nicht.
Ich kann wirklich allen Fachleuten Ihre Unterstützung empfehlen, die grundlegende und hochqualifizierte Starthilfe für Innovation und innovative Prozesse in Unternehmen in Anspruch nehmen wollen.
Elisabeth Dannenmann, Projektleitung Interkulturelle Öffnung, AWO Landesverband SH e.V.